上班几年了，2007年12月生了个宝宝，在单位申请了法定时间的产假。单位批准了。后来又经历了不少事情：孩子几个月后发现腹内有囊块，手术切除了。当时，很忙......身心憔悴！2009年有同事也生了小孩，5月时，她每天都能提前下班。同事聊天中获悉，这是领导批准的。而且一直都有规定：生孩子后哺乳期内每天可以有1小时时间回家哺乳。可是，我上班期间却没有领导和我说，我也不知道。与领导交涉，领导说我当时没有写申请，所以没有假。我说不知道有这回事，领导却说，你刚上班时不是有员工培训吗，当时有介绍。可是，天知道，都好几年过去了。就一次介绍，谁能记得？而且这类任何文字资料都没有发给我们，员工手册上也没有明文介绍。但是每位有申请的都有哺乳时间假！！！我虽然没申请，但是我为企业做了事啊？一想到当时孩子生病，我单位、家里、医院几处跑来跑去的，单位也是知道的，怎么就不告诉我？而且我都是上班前、下班后忙碌，从未旷工，自认还是勤勉的人！如今，我想维护自身利益，希望与单位讨个说法，不知道有没有理？怎么维护自身利益？通过什么途径？希望各位能帮个忙！不胜感激！！-----一位来自合肥的母亲(代写)
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这个好像没得补吧.像这些自己应该学习一下的,公司不可能什么都给你说的,本来对公司又没好处的事情,不可能会主动告诉你的.