重庆一家医院的医生，撇下下体大量出血的流产孕妇，前往开会数十分钟。孕妇孤零零地躺在观察室里疼得在铺上打滚。据了解，这名医生已被停职，并扣发其当月绩效工资，被要求向患者赔礼道歉。

    新闻回顾：医生扔下急救孕妇去开会 称缺席会扣钱(图)休闲宝 贝 网

　　因参加院长主持召开的早会而被停职，不但当事医生觉得有点冤，恐怕其他医生也难以此为镜吧！毕竟面对缺会即被扣钱的规定，他们又怎么做好患者、自身及医院的三者利益平衡？由此我们不妨“回头看”，假如该女医生没去开会，情况又会怎样？

　　如果女医生没去开会，那个大出血的孕妇即便经受同样的痛苦，却也会因医生在场而得到缓解，如此相互依存的关系，也将被“淹没”在习以为常的诊治中，女医生断无被停职之忧，更不可能引出“是开会重要还是病人生命重要”这个看似简单实则很不简单的命题，这未尝不是“以小换大”的另类贡献。

　　如果女医生没去开会，院长主持的早会不会因其缺席而开不成，但既然有“缺会即被扣钱”的规定在先，其即便不被扣钱，但肯定也会让院长感到“失权威”吧！抛开医生的天职，为救治病人却要“受罚”，这不正是将医生引向“开会重于救人”的歧途吗？退一万步讲，在正常的收治时间召集所有医护人员开会，考虑到患者需要吗？

　　如果女医生没去开会，非但自己无碍，又何来院长被扣钱和医院被责成向上级检讨？更大可能在于，如此扣钱了事和只对上级负责的导向，不也是对医院扣钱式开会的认同吗？当事医生被要求向患者赔礼道歉，那其所在医院难道没有向患者和医生双重赔礼道歉的必要吗？否则，更多医生被医院“指令”撇下患者去“公干”就还会不断。

　　如果女医生没去开会，上级也就不会“要求该院择日召开职工大会认真总结教训”。只是令人纳闷，本因开会而出事，查处起来又怎么还是“以会纠会”？只要不解决“是开会重要还是病人生命重要”的问题，开什么样的会都是徒劳的，何况急诊和住院的病人怎能接受医护人员的集体离开呢？为何不试试让院长被停职而不开会的效果呢？

　　医院有病，却让医生吃药，如此处理结果不是本末倒置吗？在细细“咀嚼”不少医院常有的交接班空当和医生的集体暂时消失，他们何尝不是去参加院长或部门主任的会议呢！这不仅事关当下医疗体制上的严重缺陷，而且也关系到部分医院及其院长的经济效益观，少了对患者的应有感情，即便不开会又岂能让群众来得安心、病看得放心？